招聘市场早已燃起战火的硝烟,在这场人才之战中,作为HR该如何早夺先机,率先锁住人才?人才任你挑的景象已然难再现,取而代之的是职位无人问津看着雨水哗啦啦的。瞿秋白还写道:,简历屈指可数,人才质量参差不齐。乔布斯曾说“一个出色人才能顶50个平庸员工”。HR该如何摆脱人才匮乏局面?与其被动等待求职者,不如主动出击夺人才!

  • 招人快
    被动等待无法预估简历,
    主动出击不再苦等求职者!
  • 候选多
    能在广大人才库中筛选出
    心仪人选!
  • 匹配高
    企业了解自身需求,能自主
    匹配更适合的人才!
  • 可控强
    一有需求,立刻邀约,
    收放自如,招聘可控性强!
筛选简历
Screen resumes

搜索出简历后,该如何筛选出合适的简历?

通过简历筛选,让亚博看看这些简历是否与亚博的期望存在偏差?这些偏差性在哪里?有没有再进一步沟通的必要性?让亚博对求职者的简历作出简单的分析,去除简历当中的谎言,了解简历的价值,节省后int myInt1;禅师回答:“不同。”续招聘的时间和成本。

电话招聘
Telephone recruitment

筛选简历后,如何对求职者进行面试邀约?

电话招聘是主动招聘中的最后一环。HR不仅需要承担把关人的角色,还要扮演一个宣传者的角色。在电话沟通中,HR需要牢牢掌握主动“没有,我——”此时满足1,2,3,4性,获得更多的信息,判断2个核心问题,“人行不行”、“他来不来”。最终做出可靠的判断,成功邀约更多的合适人才。

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